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§ 30 Häusliche Gemeinschaft (1) Hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so muß er ihm eine Unterkunft zur Verfügung stellen und dafür sorgen, daß sie so beschaffen, ausgestattet und belegt ist und so benutzt wird, daß die Gesundheit des Jugendlichen nicht beeinträchtigt wird, und ihm bei einer Erkrankung, jedoch nicht über die Beendigung der Beschäftigung hinaus, die erforderliche Pflege und ärztliche Behandlung zuteil werden lassen, soweit diese nicht von einem Sozialversicherungsträger geleistet wird. (2) Die Aufsichtsbehörde kann im Einzelfall anordnen, welchen Anforderungen die Unterkunft (Absatz 1 Nr. 1) und die Pflege bei Erkrankungen (Absatz 1 Nr. 2) genügen müssen.

§ 30. Communauté domestique. (1) Lorsque l'employeur aura accueilli un adolescent dans son foyer pour qu'il vive en communauté domestique avec lui, il sera tenu : de lui fournir un logement et de veiller à ce que celui-ci soit conçu, aménagé, situé et utilisé de manière à ne pas nuire à la santé de l'adolescent; et de prendre les mesures nécessaires pour que, en cas de maladie, mais non au-delà de la période d'emploi, il reçoive les traitements et soins médicaux dont il a besoin, dans la mesure où ceux-ci ne sont pas dispensés par un organisme d'assurance sociale. (2) L'autorité de surveillance pourra, dans des cas déterminés, spécifier les conditions auxquelles doivent répondre le logement (alinéa 1, 1°) et les soins en cas de maladie (alinéa 1, 2°).

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