§ 1 Erfaßte Unternehmen
(1) In Unternehmen, die
- in der Rechtsform einer Aktiengesellschaft, einer Kommanditgesellschaft auf Aktien, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer bergrechtlichen Gewerkschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit oder einer Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaft betrieben werden und
- in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmer beschäftigen,
haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht nach Maßgabe dieses Gesetzes.
(2) Dieses Gesetz ist nicht anzuwenden auf die Mitbestimmung in Organen von Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nach
- dem Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie vom 21. Mai 1951 (Bundesgesetzbl. I S. 347) - Montan-Mitbestimmungsgesetz -, zuletzt geändert durch das Einführungsgesetz zum Aktiengesetz vom 6. September 1965 (Bundesgesetzbl. I S. 1185), oder
- dem Gesetz zur Ergänzung des Gesetzes über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie vom 7. August 1956 (Bundesgesetzbl. I S. 707) - Mitbestimmungsergänzungsgesetz -, zuletzt geändert durch das Gesetz zur Änderung des Gesetzes zur Ergänzung des Gesetzes über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie vom 27. April 1967 (Bundesgesetzbl. I S. 505),
ein Mitbestimmungsrecht haben.
(3) Die Vertretung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten von Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht nach Absatz 1 oder nach den in Absatz 2 bezeichneten Gesetzen ein Mitbestimmungsrecht haben, bestimmt sich nach den Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes 1952 (Bundesgesetzbl. I S. 681), zuletzt geändert durch das Betriebsverfassungsgesetz vom 15. Januar 1972 (Bundesgesetzbl. I S. 13).
(4) Dieses Gesetz ist nicht anzuwenden auf Unternehmen, die unmittelbar und überwiegend
- politischen, koalitionspolitischen, konfessionellen, karitativen, erzieherischen, wissenschaftlichen oder künstlerischen Bestimmungen oder
- Zwecken der Berichterstattung oder Meinungsäußerung, auf die Artikel 5 Abs. 1 Satz 2 des Grundgesetzes anzuwenden ist,
dienen. Dieses Gesetz ist nicht anzuwenden auf Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen unbeschadet deren Rechtsform.
|
§ 1er. Entreprises visées.
(1) Dans les entreprises qui:
- sont exploitées sous la forme juridique d'une société anonyme, d'une société en commandite par actions, d'une société à responsabilité limitée, d'un syndicat d'exploitation minière doté de sa propre personnalité juridique ou d'une coopérative; et
- qui emploient normalement plus de 2 000 salariés,
les salariés jouissent du droit de cogestion conformément aux dispositions de la présente loi.
(2) La présente loi n'est pas applicable à la cogestion dans les organes des entreprises dans lesquelles les salariés jouissent du droit de cogestion conformément:
- à la loi du 21 mai 1951 (Bundesgesetzblatt, partie 1, p. 347) accordant aux salariés le droit de cogestion dans les conseils de surveillance et les comités directeurs des entreprises minières et sidérurgiques (loi sur la cogestion [industries minières et sidérurgiques]), modifiée en dernier lieu par la loi introductive du 6 septembre 1965 à la loi sur les sociétés anonymes (ibid. p. 1185); ou
- à la loi du 7 août 1956 tendant à compléter la loi accordant aux salariés le droit de cogestion dans les conseils de surveillance et les comités directeurs des entreprises minières et sidérurgiques (ibid., p. 707) (loi portant dispositions complémentaires sur le droit de cogestion), modifiée en dernier lieu par la loi du 27 avril 1967 modifiant la loi tendant à compléter la loi accordant aux salariés le droit de cogestion dans les conseils de surveillance et les comités directeurs des entreprises minières et sidérurgiques (ibid., p. 505).
(3) La représentation des salariés dans les conseils de surveillance des entreprises dans lesquelles les salariés ne jouissent pas du droit de cogestion en vertu des dispositions de l'alinéa 1 ci-dessus ou des lois mentionnées à l'alinéa 2 est régie par les dispositions de la loi de 1952 sur l'organisation interne des entreprises (ibid., p. 681) modifiée en dernier lieu par la loi du 15 janvier 1972 aux mêmes fins (ibid., p. 13).
(4) La présente loi n'est pas applicable aux entreprises qui directement et essentiellement :
- servent à des fins politiques, de politique syndicale, confessionnelles, charitables, éducatives, scientifiques ou artistiques; ou
- ont pour objet l'information ou l'expression d'opinions, activités auxquelles s'appliquent les dispositions de l'article 5 (1), deuxième phrase, de la loi fondamentale.
La présente loi n'est applicable ni aux communautés religieuses ni à leurs institutions charitables et éducatives, quelle que soit leur forme juridique.
|
